관리방안
질적관리
01Win-Win
- 근로자와 사용자의 최적의 채용
- 안정적인 업무 환경을 통한 장기근무 유도
- 전문적 노사 관리를 통한 노사 갈등 해소
- 경력자 위주 의 채용을 통한 업무의 안정화
02복지증진
- 최적의 노동환경 조성을 위한 복지후생 계획
- 복지증진을 위한 상여금 및 명절 귀향여비 제공
- 퇴사자 관리를 통한 재고용 창출
03인력의 전문화
- 경력자 우선 채용으로 업무의 전문성 확보
- 직종별,직능별 인력의 엄선
- 사전, 사후교육 시스템
- 인력 채용 전 관리자의 면접진행
04관리의 전문화
- 다년간 관리 경력을 바탕으로 경력자 채용
- 직종별,직능별 합리적 배치
- 임금 및 능력에 맞는 업무 배치
- 임금구조의 합리적인 표준화(경력, 근무시간, 환경)
당사 관리 현장에서 사용하고 있는 제대로써, 업무상태를 객관적으로 평가하고, 관리 및 질적 향상을 도모하기 위함
당사는 안정적인 관리 및 장기 근속을 유도하기 위하여 근속 년수에 따른 호봉제를
도입하여 운영중이며,
5년 이상 장기 근무자에게 장기 근속 표창 및 금반지를 제공하고 있음.
